12月28日下午，公司召开公司教职工代表大会，审议通过公司教学、科研、育人及绩效奖励经费分配办法。会议由公司党委书记兼常务副经理王章权主持，公司教代会代表参加会议。

会上，王万良经理向教代会代表介绍了公司本次制定、修订的公司绩效奖励经费分配办法、教学科研育人考核办法及专项考核奖发放办法总体历程。以上方案经过多次教师座谈会调研，党政联席会议商议，广泛征求全院教师意见建议后，多次修订，几易其稿，最终形成教学、科研、育人及绩效奖励经费分配办法。他希望，新的分配方案能更好地推进公司教学、科研、育人、团队及党建等工作协调发展，激励教师更好地发挥积极性、创造性、能动性，为推进公司提质升格，实现“名校民办”目标作出更大贡献。会上，许臻就考核方案进行了解读说明，在座教代会代表听取方案后，认真讨论，充分发表意见建议，各分管领导就代表们提出的意见建议一一解释说明或采纳修订。最终以无记名投票方式，审议通过了《永利yl23411集团教师年度考评与绩效奖分配方案》、《永利yl23411集团教学工作业绩考核实施细则》、《永利yl23411集团科研业绩考核实施细则》、《永利yl23411集团育人服务考核实施细则》、《永利yl23411集团专项考核奖发放办法》和《永利yl23411集团教学工作量核算和酬金管理办法补充说明》六个文件。
     在大会审议表决后，公司党委书记兼常务副经理王章权作总结讲话。他指出，2021年是“十四五”规划开局之年，公司正以专业硕士点申报为龙头，推动公司提质升格、名校民办战略的实现，推出了岗位聘任、职称评聘、分配制度等一系列改革举措，永利yl23411集团作为公司提质升格重要建设单位，还存在可持续发展研究平台建设和高水平学术团队尚未形成，学科特色与综合竞争力不足等诸多困难与挑战，只有改革才能突破瓶颈、创新发展。所以公司希望通过制度的制定与完善，不断激发公司教师活力与能力，齐心协力，为公司综合实力的增量提质、公司名校民办发展战略，作出应有的更大贡献。
     本次教代会的召开，完善了制度，明晰了责任，对进一步统一公司教师思想，明确现阶段工作目标奠定了坚实基础。