各专业教研室、各指导老师：2022年起，教育部本科毕业论文（设计）抽检结果将作为高校分类评价、本科教育合格评价和审核评价、一流本科专业建设、招生计划分配、新专业申请、学位点申报等教育资源配置的重要参考依据，提高本科毕业论文（设计）质量迫在眉睫。根据《浙江树人大学毕业设计与毕业论文工作制度》（浙树大教〔2006〕137号）要求，公司将开展2023届毕业生毕业设计（论文）中期检查工作。现将有关事项通知如下：一、检查途径途径：...
访企拓岗促就业！叶时平副董事长带队走访智慧康养行业上市公司创业慧康为响应教育部“访企拓岗促就业”要求，深入开展计算机科学与技术国家一流专业和智慧康养产业公司的“医工交叉”特色化建设，促进毕业生高质量就业。3月3日，副董事长叶时平带队走访调研了创业慧康科技股份有限公司和杭州亿家医养云科技公司，永利yl23411集团副经理张登辉、计算机教研室主任戴国勇及相关教师陪同。创业慧康智能化事业部总经理金建勋和副总经理李峰、亿家医养云科技公司行政总经理郭雯霞、...
信息公司工会组织“百年三八节、踏春拱宸桥”活动的通知各位老师：在第100个三八妇女节来临之际，公司工会组织全院女教职工“游拱宸桥、逛大运河、赏大美拱墅”活动。各位参加活动的教职工于3月7日13：30在B2楼下集合一起前往拱宸桥，在拱宸桥合影留念，继续往南前往小河公园。祝贺每位女教师节日快乐。请各位教职工相互转告，同时邀请各位男教师积极参加此次活动。信息公司分工会2023年3月2日
各位老师、同学：省老员工“挑战杯”竞赛为公司省级甲类竞赛，旨在发挥科技竞赛的育人作用，提升老员工的创新精神和实践能力，公司对大赛一直高度重视。根据《浙江省第十八届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛的预通知》的相关要求，现面向全院征集参赛作品，具体事宜如下：一、竞赛类别员工可按自然科学类学术论文、哲学社会科学类社会调查报告、科技发明制作三类作品申报参赛。每件参赛作品只能选择参加1个类别。其中，哲学社会科学类可参考附件3参赛指引准备作品。...
院属各部门、全体教师： 为规范公司各类课程的课堂教学过程、切实提高课堂教学质量，推动教风、学风建设，现将公司相关文件集中发布，并将要点强调如下：一、备课和课前准备根据《浙江树人大学课堂教学质量标准》要求，任课教师在课前应做好如下准备工作：1. 教师需在开学第一周到院办领取“教学任务书”及教材，核对确认教学起止周及学时分配后，在任务书上签名；教师应根据教学要求合理安排教学进程，制定“授课计划书”（一式二份，...
院属各部门、全体教师：为深化开展“好学好习惯”养成教育，结合《关于进一步落实课堂教学第一责任人的通知》(附件1)中“三应、三管、三禁”的精神要求，公司将于2月27日(周一)起开展“优秀课堂”检查活动，加强任课教师的“课堂第一责任人”落实情况检查，具体要求和安排如下：一、检查方式：公司利用走课、看课等形式，对本公司及重点检查公司(生环公司)的任课教师课堂教学的规范性进行检查。二、检查内容：1. 课堂考勤：任课教师是否采用传统点名或智慧工具进行考勤，...
院属各部门、全体教师：为促进教师间相互交流学习、取长补短，提高公司产品质量，公司将从本学期起，在全院范围开展课堂听课学习活动。具体要求如下：教师每学期累计听课次数不少于5次，3月、4月每月各听课至少2次，5月、6月每月各听课至少1次。公司会定期公布教师听课情况，请院属各部门组织好所属教研室完成听课任务。学期末，对于未完成听课任务的老师，公司将按照《永利yl23411集团教师教学工作业绩考核实施细则》执行。2023年2月23日...
各院（系）、相关本科生：2023年中国老员工计算机设计大赛浙江省赛和国赛预计分别将于2023年5月、8月举行。为做好公司师生备赛参赛工作，现决定举办校内选拔赛，有关事项通知如下：一、参赛对象2023年6月前在校的所有本科生二、大赛内容分类及要求大赛分设11个大类别，各类下面分设若干小类，具体见省赛官网。三、报名时间和方式即日起至2023年3月31日，以参赛队为单位请将报名信息发送到校赛专用邮箱：725632667@qq.com，邮件命名为“...
各实验中心、各位老师：为加强学期初实验室的安全管理，确保新学期实验教学工作的正常开展，根据开公司园安全大检查及实验室安全专项检查的要求，现就有关事项通知如下：一、各实验中心认真做好实验室安全自检、排查工作，重点是防火、防爆、防漏、防辐射、防腐以及水、电、气的安全使用，及时消除安全隐患。加强实验室安全管理，切实做好防火、防盗和防爆等工作，防止一切有害事故的发生。检查要点：1.检查实验室的消防设施及器材是否完备。...
2022年度考评与绩效奖分配情况说明一、 教师岗位奖发放说明根据公司下拨总奖励经费及公司《年度考评与绩效分配方案（试行）》（浙树大永利yl23411集团[2022]02号）文件，教师岗位奖共可发放经费357.07万元，发放对象为2022年1月1日至12月31日期间岗位归属公司的所有教职员工，分配办法如下：1. 2022年度考核优秀专任教师，奖励500元/人。2. 病事产假等：2022年度病、事、产假不超过21个工作日（含21）扣300元；超过21天，按实际到岗时间（...
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